Ogni giorno ci impegniamo a creare un luogo di lavoro stimolante, inclusivo e sicuro, nel quale le nostre persone possano riconoscersi e realizzarsi, in linea con i valori della nostra azienda. 

Per questo ci impegniamo nella formazione e nella valorizzazione del talento delle nostre persone. 

La formazione e lo sviluppo delle competenze avviene attraverso programmi trasversali dedicati: il Fast Forward Program, per rafforzare la leadership dei dipendenti ad alto potenziale; gli Internal Coaching e Internal Mentoring Program, con più di 300 mentori e 100 coach da tutto il mondo; la piattaforma Opportunity Market, dove si formano team trasversali su progetti verticali; l’International Leadership Trainee, che nel 2024 ha coinvolto 15 ragazzi di diverse nazioni, di cui una italiana, in un percorso attraverso il quale ricoprire diversi ruoli in ambito commerciale a livello internazionale.

Nel 2024 siamo stati riconosciuti Top Employer per il nono anno consecutivo. Ci prendiamo cura del benessere dei nostri dipendenti attraverso sistemi di welfare aziendale: 12 giorni di lavoro da remoto al mese, l’iscrizione gratuita al Fondo di Assistenza Sanitaria contrattuale FASA e l’Employee Assistance Program, un servizio anonimo e gratuito dove i dipendenti possono entrare in contatto con specialisti a disposizione 24 ore su 24 e 7 giorni su 7, in grado di fornire a dipendenti e familiari un supporto psicologico in riferimento a questioni sia personali sia lavorative. 

Sul tema sicurezza, negli ultimi anni abbiamo rafforzato gli strumenti per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, individuando azioni di miglioramento nell’ambito Health&Safety, anche grazie al contributo dei dipendenti e a una diffusa cultura della sicurezza in azienda.

Ci impegniamo ad abbattere le barriere tra le persone sul posto di lavoro, per favorire un ambiente di ascolto, comprensione e ispirazione reciproca. Condividiamo e promuoviamo una cultura del riconoscimento, sensibilizzando le nostre persone su comportamenti che favoriscono la collaborazione e il lavoro di squadra. 

A ulteriore prova del nostro impegno per affermare in azienda una cultura del riconoscimento e del rispetto, nel 2024 abbiamo pubblicato il Manifesto per un linguaggio inclusivo “Con le parole giuste”. Il Manifesto nasce dalle testimonianze raccolte in 8 focus group organizzati negli stabilimenti produttivi dell’azienda, con la forza vendite e nella sede centrale, coinvolgendo oltre 200 colleghi e colleghe con diversi profili personali e professionali. 

+1000 persone hanno partecipato volontariamente alle sessioni di training ad introduzione del Manifesto.

Tutto ciò conduce a dei risultati tangibili: dopo aver ottenuto nel 2022 la certificazione per la parità di genere da parte di IDEM, nel 2024 abbiamo avviato una serie di attività e di analisi volte ad avviare il percorso per ottenere la certificazione di parità ai sensi della UNI/PDR 125:2022.