Coca‑Cola ha una grande storia, che significa grande qualità, buoni processi, costante miglioramento, crescita e sicurezza. Ho visto il management trainee di Coca‑Cola HBC come un investimento su me stesso.

Ho iniziato il percorso in CCHBC in Romania a settembre 2015 e sono stato un apprendista di produzione per quasi un anno e mezzo. Poi, a febbraio 2017, sono stato promosso alla posizione di Shift Supervisor, nonostante il ruolo di tirocinante durasse in genere due anni. Ora gestisco la linea di imbottigliamento del vetro, che rifornisce praticamente l'intero paese e sono responsabile di ventotto persone.

È stata un'enorme responsabilità perché è la squadra più grande dello stabilimento
ed era la mia prima volta nel ruolo di supervisore. Ci sono state alcune grandi sfide ma con l’aiuto del manager le ho portate avanti.

Non avrei mai pensato di poter imparare così tanto in così poco tempo. Vengo spinto al limite, ma questo è il tipo di esperienza di cui ho bisogno per due o tre anni per fare un grande passo avanti nella mia carriera. Vlad Petca, Shift Supervisor ed ex tirocinante (produzione), Romania

Questa rapida crescita non è rara in CCHBC, in gran parte grazie alle opportunità offerte e al supporto disponibile per i dipendenti ad alto potenziale. Il mio manager diretto mi guida e mi supporta sempre. Mi aiuta a identificare quali idee sono buone e perché. Il "perché" è fondamentale in quanto ti aiuta a imparare e capire.

Una delle cose che ha anche accelerato la mia crescita è stata la sfida. All'inizio la complessità del plant mi ha sorpreso, ma l'ho presa come una sfida. Sapevo che questo tipo di complessità mi spingeva al limite, ma è così che impari molto. Questo è l'ambiente che stavo cercando. Domani non sarà mai come oggi. Alcuni giorni sono più amministrativi, altri più tecnici, altri fisicamente sulla linea di produzione lavorando con i macchinari. È tutto molto dinamico, molto impegnativo. C'è molta adrenalina.

Ho anche il sostegno dei miei colleghi di altri dipartimenti. Questo livello di apprendimento non sarebbe possibile da solo.

Non puoi avere successo da solo, devi collaborare e imparare dagli altri dipartimenti e dalle persone accanto a te. Lavoriamo sempre per gli stessi obiettivi. Siamo una squadra.

Se c'è solo uno di noi che non collabora o ti sostiene, lo sentirai o lo vedrai molto rapidamente.

Questo approccio all'apprendimento e alla vittoria insieme è un segno distintivo dei valori di CCHBC. CCHBC è davvero una buona scuola! All'inizio della tua carriera è un'esperienza molto positiva con così tanti progetti e tante sfide. Questo ti aiuta molto come dipendente, fornisce l'ambiente migliore per imparare molto. È incoraggiante vedere i tirocinanti più senior già a livelli più alti perché dimostra che abbiamo assunto delle brave persone e insegnato loro con successo ciò che era necessario per far crescere il business e portare risultati. A poco a poco le nuove generazioni stanno cambiando l'ambiente in modo positivo, adattando gradualmente il nostro approccio.

Il perseguimento collettivo dell'eccellenza è un altro valore fondamentale per CCHBC che ci consente di andare avanti. Il miglioramento continuo è il concetto che sta alla base delle azioni. Portare tutto al livello successivo. Ci porta anche ad un altro livello. Ci fa imparare Se siamo spinti al limite, continueremo a crescere.

È incredibile pensare fino a che punto sono arrivato in così poco tempo. Sono ad un livello a cui non ho mai pensato quando ho iniziato. Ripensando a tutto, direi che se vuoi avere successo in CCHBC devi essere curioso, fare domande, non accettare nulla come dato o risolto. I colleghi apprezzeranno i tuoi occhi nuovi. Conosci le persone che ti circondano e lavora per comprenderle in modo da poter fare grandi cose insieme.

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Quindi, se hai una spinta al successo, una volontà di imparare e uno spirito vincente, perché non unirti a noi?

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