La cosa migliore di Coca‑Cola Hellenic Bottling Company sono le persone. Sono altamente motivate, altamente qualificate e sempre pronte ad aiutare.

Le nostre persone sono solution-oriented e disposte a condividere le loro esperienze e iniziative.  Questo ti dà una nuova prospettiva e ti senti come se stessi vivendo due passi avanti rispetto al resto del mondo. Posso dire con certezza che è come una grande famiglia.

Ciò che mi tiene qui è la stessa cosa che mi ha attratto fin dal principio: la dinamicità. Sergii Strilets, Supply Chain Finance Controller, Ucraina

Certo, abbiamo un sacco di regole e procedure, ma abbiamo anche competitors, quindi cerchiamo sempre di implementare nuovi strumenti, nuovi corsi di formazione, nuove soluzioni IT per essere sempre all'avanguardia. Alla CCHBC c'è la libertà di apprendere e implementare. Se vuoi conoscere le best practices, puoi trovarle qui nella nostra azienda. Spesso quando ho l'opportunità di entrare in contatto con professionisti di altri mercati o industrie, mi rendo conto che abbiamo già risolto molte delle sfide con cui loro stanno lottando. Qui il mio valore come professionista sta crescendo rapidamente.

Alla CCHBC ci sono molte iniziative e programmi come Fast Forward, in cui sono stati definiti percorsi e tempistiche per crescere in posizioni dirigenziali. Inoltre, il Management Trainee Program porta dentro molti dei migliori talenti. Questa induction di 2 anni comporta la rotazione degli apprendisti tra i diversi dipartimenti e quindi l'idea è di promuoverli immediatamente dopo. Se parliamo della cultura stessa, l'azienda offre molte opportunità su tutti i fronti. Se lavori duramente e raggiungi i tuoi obiettivi, crescerai.

L'altissimo livello di esperienza e professionalità ci contraddistingue. Ci sono persone di talento che lavorano sia in HQ che in uffici locali e la qualità delle discussioni che abbiamo è molto alta. Abbiamo un processo decisionale positivo e una grande collaborazione e supporto per tutte le funzioni. Ciò che mi attrae è anche il modo in cui trattiamo con le persone: motiviamo, fissiamo obiettivi, valutiamo e forniamo feedback; che alla fine porta ad una crescita positiva delle persone.

La cosa più importante che CCHBC offre ai dipendenti penso sia la sicurezza - non come zona di comfort, ma come certezza che lavorerai in un ambiente di supporto in modo da poter sfruttare e sviluppare al meglio le tue capacità.

C'è possibilità qui. Lavorare per 10-15 anni in azienda non significa entrare in un vicolo cieco; c'è sempre un posto dove andare. La natura della mia area di attività significa che le cose cambiano continuamente, sia attraverso i cambiamenti del mercato o le normative UE. Niente è stagnante. CCHBC offre gioia. A volte è frustrante, ma siamo un'azienda vincente ed è divertente festeggiare. C'è gioia nel realizzare compiti condivisi che ti avvicinano e ti rendono più sicuro.

Abbiamo molto supporto da parte di IT, manager regionali, HQ e altre funzioni per superare le sfide o sfruttare le opportunità. La crescita include anche condivisione della conoscenza, che è fantastica qui. Ad esempio, se ho bisogno di qualcosa o manca un collega del mio team, allora posso chiamare un collega Skype da qualche parte ed ho fiducia nel fatto che non sarò lasciato solo. Sarò supportato nella ricerca di una soluzione, qualunque sia il problema.

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Quindi, se vuoi la libertà di plasmare il tuo ruolo e ispirare gli altri, perché non guidare i nostri team?

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