Il motivo principale per cui sono entrata a far parte di Coca‑Cola Hellenic Bottling Company (CCHBC), all'interno del Management Trainee Program, era l'apprendimento.

Era questa la mia principale ambizione in quanto mi trovavo all’inizio della mia carriera e sono stata contenta di essere stata scelta insieme ai compagni del programma per la nostra volontà di imparare e di superare le sfide.

Ho iniziato a CCHBC due anni fa come parte del Management Trainee Program e ora sono un Talent Acquisition and Identification Specialist ad Adria. In CCHBC impari cinque volte di più rispetto all'azienda media. Ho imparato a conoscere il business, il marketing, le vendite e le risorse umane in un tempo molto breve. Ho studiato psicologia e non provenivo da un background aziendale, quindi ho avuto una curva di apprendimento ripida, ma sono rimasta impressionata dal livello di connessione che ho osservato tra i miei colleghi. Non mi aspettavo di vederlo in una grande azienda come questa.

Queste connessioni personali sono il motivo per cui CCHBC non è il tipico ambiente aziendale. È più simile a una famiglia. Mojra Dautović, Talent Acquisition & Identification Specialist ed ex Management Trainee (HR), Croazia

Abbiamo un alto livello di professionalità ed orientamento all’eccellenza, ma siamo amichevoli ed informali. Per me è molto interessante il connubio tra business ad alte performance e frenesia con una personalità accogliente e informale.

Venendo qui, pensavo che la formazione sarebbe avvenuta prevalentemente attraverso i training formali. Ma mi sono subito resa conto che con il Trainee Program la maggior parte del mio apprendimento consisteva in nuove esperienze e nella formazione professionale. È un modo molto più rapido per imparare: prova di nuovo e applica le tue conoscenze. Questo tipo di opportunità per i giovani che desiderano crescere e lanciarsi in nuove esperienze sono uno dei punti di forza di CCHBC. Anche se non ti muovi, anche se rimani nella tua posizione, impari ancora. Con ogni progetto impari qualcosa di nuovo. La chiave del successo in questo tipo di ambiente è essere aperti e pronti ad imparare anche al di fuori della tua funzione. Esplorare opportunità interfunzionali.

Spetta a te sfruttare le opportunità che ti vengono offerte, ma lungo il percorso le persone intorno a te ti aiuteranno sicuramente. In CCHBC lavoriamo tutti insieme per raggiungere obiettivi comuni, motivo per cui i pensieri e le opinioni di tutti sono presi in considerazione. Il lavoro di squadra è molto forte nella nostra azienda. Questo impegno a lavorare insieme è abbastanza informale, ma è anche fortemente legato agli obiettivi condivisi chiaramente comunicati.

In questo contesto, non ci sono differenze di fondo in termini di comunicazione o percezione dei colleghi. La gente qui ascolta davvero. Si ascoltano le vostre idee, qualunque possa essere il vostro job title. Penso che sia una buona cultura. Questa cultura implica che in CCHBC puoi avere un impatto ogni giorno. Per esempio, posso avere un impatto nelle risorse umane, creando un esempio per gli altri in ciò che faccio, i miei principi, la mia comunicazione e la mia disponibilità ad aiutare. Personalmente credo nella possibilità di avere un grande impatto attraverso le piccole cose, e questa mentalità è abbastanza consolidata in CCHBC.

Cerchiamo tutti di avere un impatto dando sempre il meglio di noi stessi.

Guardiamo avanti, mai indietro. Sono molto orgogliosa di questo principio, e non vedo l'ora di tutto ciò che accadrà dopo!

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