Nel mese del Pride, l’azienda è felice di annunciare la partnership con l’associazione che da anni contribuisce fattivamente alla lotta alle discriminazioni di genere

Milano, 21 giugno 2017 – Coca‑Cola HBC Italia, il principale produttore e distribuzione delle bevande recanti il marchio The Coca‑Cola Company in Italia, aderisce a Parks – Liberi e Uguali, l’associazione senza fini di lucro che ha come obiettivo aiutare le aziende a sviluppare strategie e buone pratiche rispettose della diversità, con focus specifico sull’orientamento sessuale e all’identità di genere (LGBT).                

Le policy sui Diritti sul luogo di lavoro di Coca‑Cola HBC Italia vietano le discriminazioni e stabiliscono che i presupposti per l'assunzione, l'impiego, il collocamento, la formazione, il trattamento retributivo e l'avanzamento di carriera siano solo le competenze, i risultati, le capacità e l'esperienza. L’adesione a Parks consentirà all’azienda di rafforzare un percorso iniziato prima della legge Cirinnà con il riconoscimento nell’uso del congedo matrimoniale e dell’assicurazione sanitaria anche alle coppie composte da persone dello stesso sesso.

 “Tra i valori che guidano la nostra azienda c’è il favorire lo stare insieme, siamo dunque particolarmente orgogliosi di aderire a Parks perché ci aiuterà a rendere il nostro luogo di lavoro ancora più accogliente e culturalmente rispettoso ed inclusivo, favorendo momenti di incontro e riflessione che allarghino gli orizzonti di tuttiafferma Vitaliy Novikov, General Manager di Coca‑Cola HBC Italia. “Nella mia vita ho avuto la fortuna di nascere in un Paese, studiare in un altro e lavorare in realtà geografiche molto diverse: questo mi ha aiutato a comprendere l’importanza del confronto con chi è diverso da me per etnia, razza, sesso, orientamento sessuale, identità di genere e credo religioso o politico consentendomi di crescere come uomo, prima ancora che come professionista”.

"Parks e le sue aziende e istituzioni socie sono felici di avere la propria compagine arricchita con la presenza di Coca‑Cola HBC Italia per la quale le politiche di inclusione delle diversità - compresa quella legata all'orientamento sessuale e all'identità di genere - rappresentano un obiettivo strategico e parte integrante della cultura aziendale", afferma Igor Suran, Direttore Esecutivo di Parks. "Con il proprio esempio e con la visibilità potenza del marchio a cui è fortemente legata potrà contribuire in modo straordinario alla creazione di una società più equa e inclusiva per tutti."

Coca‑Cola HBC Italia, che recentemente ha ottenuto il titolo di Top Employers Italia, lavora costantemente per rendere il luogo di lavoro inclusivo e accogliente, attraverso diverse iniziative che permettano alle oltre 2.000 persone della sede centrale, dei 4 stabilimenti produttivi e della forza vendita di coniugare al meglio l’equilibrio tra vita privata e professionale. Tra queste iniziative ricordiamo la monotimbratura, introdotta nel 2013, che consentendo di timbrare il cartellino solo all’ingresso, permette una migliore organizzazione della propria giornata lavorativa; nel 2014 è stato introdotto anche il Remote Working, ovvero la possibilità di lavorare da casa per 3 giorni al mese, per un totale di 36 giorni l’anno, in modo da conciliare meglio gli impegni della vita familiare e lavorativa.